PTA会長は2人でもいい？役員不足を解消する「共同会長制」のメリットと成功の秘訣とは？

2026年2月3日提言

【実録】PTA会長を「2名体制」にしてみた結果。役職不足を解消する新しい秘策になるか？ PTA会長って1人じゃなきゃダメですか？ PTA会長が2人いればPTA運営はスムーズになる「立候補者がいない」「沈黙が続く」……。役員決めは、多くの保護者にとって最も気が重い時間かもしれません。特に「会長」や「委員長」という役職は、責任の重さや拘束時間の長さから敬遠されがちです。実際、役員決め・委員長決めの場では、誰もが視線を合わせないようにうつむき、重苦しい沈黙が流れる……そんな状況が珍しくありません。「遠いから」「仕事があるから」「小さい子がいるから」「介護があるから」逆に「ヤル気満々と思われたくない」——理由はさまざまですが、根底にあるのは「一人ですべてを背負う恐怖」ではないでしょうか。会長・委員長は各メンバーへの連絡、学校との窓口、地域との連携、保護者への説明、トラブル対応など、想像以上に多岐にわたる業務を担います。しかも前例や引き継ぎが不十分な場合、すべてを手探りで進めなければなりません。さらに現代の保護者は、共働き世帯が増え、時間的・精神的な余裕がますます少なくなっています。そんな中で「会長を引き受けてください」と言われても、誰もが二の足を踏むのは当然のことなのかもしれません。結果として、くじ引きや押し付け合いになり、引き受けた人は不本意ながら一年間を過ごすことになる——こんな悪循環が、全国のPTAで起きているのではないでしょうか。そこで私たちの学校では、「会長2名体制（共同会長制）」にするという新しい試みを行っています。その結果、思いのほかスムーズに運営が回り始めたのです。立候補者も現れ、役員決め・委員長決めの雰囲気も一変しました。もっとも、それなりにメジャーなやり方ではあるようです。この記事では、その実体験をもとに、共同会長制のメリットと成功のポイントをお伝えします。なぜ「会長2名体制」で成功したのか？ 3つのメリット 1. 心理的ハードルが劇的に下がる「自分一人ですべてを背負わなくていい」という安心感は絶大です。代わってもらえる相手が常に横にいることで、孤独な決断を迫られるストレスが解消されました。 PTA会長の最大の負担は、実は「業務量」だけではありません。むしろ「判断の連続」と「孤独感」が精神的に大きな重圧となります。たとえば、学校側から急な相談があったとき、前例のない問題が起きたとき、保護者から苦情が寄せられたとき——こうした場面で、一人で即座に判断を下さなければならないプレッシャーは計り知れません。しかし2名体制なら、「ちょっと相談していい？」と、その場で意見を交わすことができます。二人で考えることで視野が広がり、より良い判断ができるだけでなく、「一緒に決めた」という安心感が得られます。本部内で役職を決めるにあたり、書記や会計・副会長が決まり、残った内から誰か一人が背負わなきゃ、、、という状況で、だったら「二人で分担するのはどぉ？」という所から共同会長制度が誕生しました。1人で背負うという心理的ハードルが下がることで、立候補しやすくなるのです。 2. 「得意分野」で役割分担ができる 2人いれば、それぞれの強みを活かせます。私の場合はこのような役割分担になっています。 Mちゃん：人前で話すことや、学校・地域との折衝を担当。コミュニケーション力に長けており、保護者説明会や地域行事での挨拶、学校側との調整を主に担当しました。私：資料作成や、内部の事務連絡を徹底サポート。PCスキルがあり、議事録作成、メール配信、アンケート集計などの裏方業務を一手に引き受けました。このように分担することで、1人あたりの負担は半分以下になります。会長一人体制では、得意・不得意に関わらず、すべてを一人でこなさなければなりませんでした。人前で話すのが苦手な人も挨拶をし、PCが苦手な人も資料を作らなければならない——これでは効率も悪く、本人も疲弊してしまいます。しかし2名体制なら、「外向きの仕事」と「内向きの仕事」を明確に分け、それぞれの得意分野に集中できます。結果として、業務のクオリティも上がり、会長自身の満足度も高まりました。さらに、「自分の得意なことで貢献できる」という実感が、やりがいにもつながるのです。実際、業務量には偏りがありますが、その分、「Mちゃん、アレお願いね」と言いやすいし、そもそもPC作業は苦ではないから不満は無いのです。この共同体制による柔軟性は、持続可能な運営を支える鍵となりえると思っています。 3. 「バックアップ」がある安心感仕事や急な家庭の事情で、どうしても外せない行事に出られないこともあります。2名体制なら、どちらかがカバーできるため、「絶対に穴を開けられない」というプレッシャーから解放されました。たとえば、ある日、Aさんの子どもが急に高熱を出し、学校行事に出席できなくなった、そんなこともあるでしょう。従来なら、会長不在で混乱が生じたり、あるいは無理をして出席したりする必要があります。でも、2名体制では、Bさんが代わりに出席し、事後にAさんへ報告することで、何の問題もなく乗り切ることができます。この「バックアップがある」という安心感は、精神的な余裕を生み出します。子どもの学校行事や仕事の繁忙期、家族の介護など、生活には予測不可能な事態がつきものです。そんなとき、「代わりがいてくれる」と思えるのは精神衛生上、非常にプラスに働くでしょう。注意点会則の変更通常、PTAの会則で会長を1名と明記していることが多いので、「1-2名」にするという事務手続きは必要です。大抵はPTA総会で変更することになるでしょう。多すぎても困る共同会長にならって、当校PTAの某委員会では委員長4人という状態が生まれてしまいました。しかし、これは明らかに多すぎです。「船頭多くして船山に上る」。4人もいれば、結局、何もしない人も出てくるし、無駄に意思疎通もしづらいです。実際のところ、1/4の負担になるつもりが、1人がほぼ全部を引き受ける羽目になっていました（とはいえ、一般に本部役員よりは軽いと思いますが）。まとめ：PTAはもっと持続可能になれるこれまでの「1人のリーダーが引っ張るPTA」から、「みんなで支え合う PTA」へ。会長2名体制は、役員不足に悩む多くの PTAにとって非常に有効な選択肢です。もし「誰もやりたがらない」と行き詰まっているのなら、枠組みそのものを変えてみるのはいかがでしょうか？ PTA活動は、本来「子どもたちのため」に行うものです。しかし、保護者が疲弊し、不満を抱えながら続けるのでは本末転倒です。持続可能で、前向きに取り組める仕組みを作ることこそが、結果的に子どもたちの学校生活を豊かにすることにつながります。共同会長制は、その第一歩になり得ます。もちろん、すべてのPTAに当てはまる万能策ではありませんが、「そもそもルール自体を変えてもいいんだ」という意識改革のきっかけにはなるはずです。「やってみたら意外に楽しかった」多くの役員がそう言って巣立っていきます。「誰かがやらなければならない」という義務感ではなく、役割分担により「自分にもできることがある」という前向きな参加意識が生まれる——そんな PTAを、ぜひ一緒に作っていきましょう。 https://youtu.be/x1OmNPwXojU 続きを読む